标题：员工说太累，领导只说了这5句话
凡事多找方法，少找借口。强者，都是含泪奔跑的人！
第一句话：
累吗？累就对了，舒服是留给死人的！
世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！
第二句话：
遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？
不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
越会处理问题，收入越高。
无论在哪里上班，都会遇见各种问题。
遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。
付出就会有回报。
第三句话：
公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！
公司不养闲人，找你来，是解决问题的。
凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。
谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。
抢问题解决就是抢钱。
行动力、执行力好的员工都是"董事"的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
学会化解问题的能力和智慧。
第四句话：
私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。
你会选择不好的公司吗？
你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。
第五句话：
你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
你只能尽情地存在和尽情地释放。
团队角色——态度决定事业高度
“这事我负责!” = 领导者
“这事我搞定!” = 顶梁柱
“这事我来做!” = 左右手
“这事我要学。” = 基层员工
“这事找谁啊?” = 团队多余之人
“这事不怪我。” = 团队垃圾
“这事没人教。” = 团队落后分子
“这事为什么我来做?” = 团队寄生虫 ！
大家一定要定好自己的位！
当员工提出辞职，请这样警告他
【警告想辞职的员工】
别错把平台当成你的本事。
很多时候，你春风满面、事事如意，
不是因为你能力强，
而是因为你所在的平台好。
很多人常常拎不清，
误把平台的资源当作自己的能耐，
误把平台的成功归于自己的本事。
其实没什么好炫耀的。
毕竟，离开了这个平台，
你还剩下的东西，
才是你真正的本事啊。
本文转自网络
海豚湾——心灵港湾
员工、领导角色不同，关注点不同，如何能达到协调呢？关键还在于自身内环境的整合。除了做一对一的心理咨询进行内在需求探索，汕头市立群心理研究院长期做企事业单位EAP服务项目（员工援助），量身定制、因地适宜，如需帮助可以联系：0754-88305345。
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